当社は、公式および非公式の職場トレーニングと継続的な従業員エンゲージメントを通じて能力開発を提供し、専門能力開発のあらゆる側面をカバーする包括的な評価プロセスからも恩恵を受けます。 2023 年、Vault は KATY CAPITAL を正式なトレーニングで第 2 位、投資銀行の年次評価で総合第 2 位にランク付けしました。
当社の主な特徴的な資産は才能です。 KATY CAPITAL の専門家チームには、業界および顧客関係における豊富な経験をもたらす、世界で最も尊敬される銀行家が多数含まれています。私たちのパートナーシップとチームワークの精神により、私たちはお互いから学び合うことができます。入社当初から、若手社員は上級銀行員と協力して業界を決定づける取引に取り組みます。この実践的なアプローチにより、当社はキャリアを始めるのに特別な場所になります。
KATY CAPITAL は世界で急成長している独立系投資銀行会社の 1 つであり、設立以来 5 兆ドルを超える取引についてアドバイスを行ってきました。過去 10 年間にわたり、当社は 20% を超える複利率で収益を成長させ、世界中に 28 のオフィスを構える真のグローバルな存在感を確立し、対象分野と製品機能を拡大し続けています。
当社は、公式および非公式の職場トレーニングと継続的な従業員エンゲージメントを通じて能力開発を提供します。 KATY CAPITAL の同僚は、専門能力開発のあらゆる側面をカバーする包括的な評価プロセスからも恩恵を受けます。 2023 年、Vault は KATY CAPITAL を正式なトレーニングで第 2 位、投資銀行の年次評価で総合第 2 位にランク付けしました。
当社は、従業員が職場やコミュニティで成功するためにサポートされ、力を与えられていると感じるべきだと信じています。当社の 10 週間の夏季見習いプログラムでは、各アナリストとアソシエイトが同僚のメンターと上級銀行家の両方とペアになり、キャリア開発の信頼できるアドバイザーとして機能します。当社の協力的なコミュニケーションのポリシーは、オープンなフロアプランと上級銀行家とのオープンドアポリシーによって強化されています。社交的には、同僚はボランティア プログラム、ソフトボールの試合、ダイバーシティ イベント、ネットワーキング グループを通じて絆を深める機会があります。
KATY CAPITAL は職場における多様性の実現に取り組んでいます。私たちは、経験と背景の多様性がイノベーションと当社の企業文化を向上させることを理解しています。社内では、当社の従業員ネットワーク グループは前向きな組織変化の推進に専念し、アウトリーチ パートナーシップと多様性への取り組みにより、代表的な労働力を構築するための採用を推進しています。